• *資料列印
  • 觀看次數:8
  • Plurk分享  facebook分享

有關教師涉數起違反教師法第14條之案件,得否分別報主管機關核准後予以解聘疑義一案

刊登日期:2020/10/26 下午 03:07:28
項  目:相關法規

一、依教師就解聘處分提起救濟情形予以審認,因解聘處分於法定救濟期間經過後,除有行政程序法第128條第1項各款所定得申請撤銷、廢止或變更之情形外,以該處分已發生形式確定力,相對人或利害關係人應尊重其效力,不得再有所爭執。故教師如業經核准解聘且終身不得聘任為教師,並已完成不適任教育人員通報,於法定救濟期間未提起救濟,該解聘處分效力即已確定。是已作成最重處分(解聘且終身不得聘任為教師)且處分效力已告確定,主管機關如再就其他案件核准解聘,已無實益,惟後續卻可能造成教師得就再核准之解聘處分提起救濟。為避免行政資源浪費,後續學校函報該教師之解聘案件,主管機關已無再核准及通報之必要,僅須就
學校處理情形之妥適性予以審酌備案。

二、承上,惟教師對解聘且終身不得聘任為教師之處分如有不服,於法定救濟期間提起救濟時,該解聘處分尚未確定前,又就教師「其他違失行為」,依規定另作成處分,則學校及主管機關仍應依教師法第14條、第15條及「不適任教育人員之通報資訊蒐集及查詢處理利用辦法」規定,辦理解聘與完成通報事宜。至後行為所作解聘生效日,依教師法施行細則第7條第1項規定:「本法所稱解聘,指教師在聘約存續期間,經服務學校依規定程序終止聘約。」爰應以聘約存續期間為限,溯至前已做成之解聘生效日;管制不得聘任為教師之起算日,為該解聘送達教師次日。

三、另教師倘係依教師法第15條規定予以解聘,且議決1年至4年不得聘任為教師,經通報為不適任教育人員,嗣後因其他違失行為依同條規定另為解聘且議決1年至4年不得聘任者,前後2次不得聘任為教師之執行應分別計算,亦即應於第1次不得聘任期間屆滿後,再另行計算第2次不得聘任期間,併敘。

最後更新日期:2020/10/26 下午 03:07:28

無障礙標章地圖資訊qrcode
Copyright © 2013. 國立台南第二高級中學. 版權所有 校內分機表後端管理區
地址:704009台南市北區北門路二段125號|電話:06-2514526|
最佳瀏覽解析度為1024x768以上;建議ie7.0以上|連絡信箱
 
隱私權及安全政策